15-17 Mayo 2017
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Agenda de las Reuniones

TALLER INTERNACIONAL DE LA OCDE-INADEM

Mejora de las Capacidades Laborales en las Pequeñas Empresas Tradicionales

 

Puerto Vallarta (Jalisco), México 15-16 de Mayo
Justificación y Contexto.


La productividad de la mano de obra de las pequeñas y medianas empresas es solo una fracción en comparación con las grandes empresas y la brecha suele ser aún mayor a medida que aumenta la diferencia en el tamaño de la empresa. Las políticas públicas puedes incrementar tanto el crecimiento económico como la inclusión social, al abordar las fallas del mercado y de las instituciones que afectan esta brecha. Además de garantizar un entorno comercial favorable para todas las empresas, las políticas públicas pueden actuar sobre los problemas que afectan a las capacidades internas de las pequeñas empresas. Estos pueden ocurrir en varias áreas, incluyendo prácticas de gestión, habilidades de los trabajadores, financiamiento de capital y otras inversiones; digitalización y vínculos Comerciales.


Este taller reúne a los encargados de la formulación de políticas para las PyMEs de la OCDE y de las economías emergentes para compartir información y experiencias sobre políticas que aumentan la productividad de las pequeñas empresas mejorando las habilidades de los trabajadores. Forma parte de una serie de talleres sobre la productividad de las pequeñas empresas y organizadas por la OCDE en colaboración con el Instituto Nacional del Emprendedor (INADEM).

 

Temas Clave.
Las habilidades de los trabajadores tienen gran influencia en la productividad y competitividad de las pequeñas empresas. Hay pruebas, por ejemplo, de que las PyMEs que capacitan a sus trabajadores tienen mayores probabilidades de crecimiento y menos probabilidades de fracasar a aquellas pequeñas empresas que no lo hacen. Una mayor capacidad de la fuerza de trabajo puede mejorar la productividad apoyando el aumento de la calidad, eficiencia y flexibilidad de la producción. También pueden facilitar la adopción de nuevas tecnologías y la explotación de nuevos bienes de capital, incluidas las tecnologías digitales. Y una mano de obra calificada ayuda a la empresa a absorber conocimiento de fuentes internas y externas a la empresa con el fin de innovar en productos, procesos y enfoques organizacionales.


Las competencias relevantes incluyen habilidades técnicas específicas para el trabajo y varias habilidades transversales, incluyendo emprendimiento y creatividad, trabajo en equipo, resolución de problemas, uso de tecnología digital e idiomas. Las pequeñas empresas pueden adquirir estas habilidades mediante la contratación, la capacitación formal e informal y la transferencia de conocimientos de otros trabajadores y actores externos a la empresa. Sin embargo, en muchas medidas los niveles de habilidades de las pequeñas empresas son más bajos que los de las empresas más grandes, al igual que su participación en actividades de capacitación.


La competencia limitada en las pequeñas empresas refleja varios problemas. La inversión en la capacitación formal puede ser retenida por la escasez en recursos; la formación de mano de obra formal es hasta tres veces más cara para las PyMEs que para las grandes empresas, debido a la falta de economías de escala y mayores costos de oportunidad y costos administrativos. Otras barreras son la falta de conciencia del papel de las habilidades como vehículo a la competitividad, una visión a corto plazo basada en satisfacer las necesidades inmediatas en lugar de una visión estratégica, la falta de conocimiento de las oportunidades de capacitación y reclutamiento disponibles, el desajuste entre la oferta de capacitación formal y las necesidades de las pequeñas y medianas empresa y el temor de perder trabajadores capacitados ante empresas más grandes.


Objetivos.
En este contexto, el taller tendrá como objetivo explorar las siguientes cuestiones:

  • ¿Cómo las debilidades en el desarrollo de habilidades laborales de las pequeñas empresas afectan su productividad?
  • ¿Cuáles son las políticas más efectivas para responder a estos problemas?

 

Lunes 15 de Mayo 2017
08.15 - 08.30 Autobuses de los hoteles al Centro de Convenciones.
09.00 - 09.30

Comentarios Iniciales del Taller.

  • Dr. Alejandro González- Coordinador General de Planeación Estratégica, Evaluación y Seguimiento, INADEM, México.
  • Sr. José Palacios - Secretario de Desarrollo Económico, Estado de Jalisco.
  • Dr. Jonathan Potter, Economistas Senior - Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, (OCDE).
09.30 - 10.30

Sesión especial (Formato de mesa redonda): Aranceles, Barreras no arancelarios y participación de las PyMEs en las Cadenas Globales de Valor.

Moderador: Por Confirmar.

  • Sergio Arzeni – Presidente de la Red Internacional para las PYMEs- INSME, Italia.
  • Eusebio Hidalgo Flores - Coordinador de Asesores, Subsecretaría de Comercio Exterior, México.
  • Amado Villareal - CEO, VGA Smart Development, S.A. de C.V., México.
  • Leonardo Iacovone – Representante para México y Colombia, Banco Mundial, Estados Unidos de América.
10.30 - 11.00

Coffee Break.

11.00 - 13.00

Sesión I (Formato de panel): Los impulsores a nivel empresarial de la productividad de la pequeña empresa.

En esta sesión se presentarán pruebas sobre las tendencias de la productividad en el sector de las PyMEs y los principales impulsores a nivel empresarial de la productividad de las pequeñas empresas. Se comenzará presentando pruebas de la labor de la OCDE en las tendencias de la productividad para las PyMEs y la divergencia de productividad entre las PyMEs y las grandes empresas y entre las empresas con innovación tecnológica y el resto. Posteriormente se analizará la evidencia empírica sobre los principales factores de la productividad de las PyMEs, incluyendo las habilidades de gestión y de la mano de obra, el acceso a la financiación, la digitalización y adopción de las TIC,  y los vínculos comerciales y las cadenas globales de valor, sentando las bases para los temas de las siguientes dos sesiones del taller sobre productividad de la mano de obra.

Esta sesión se basará principalmente en presentaciones de académicos internacionales y abordará las siguientes dos preguntas:

  • ¿Cuáles son las principales tendencias recientes de la productividad de las PyMEs en los países de la OCDE?
  • ¿Cuáles son los principales impulsores a nivel empresarial de la productividad de la PyME?

Ponentes Confirmados.

  • Prof. Juan Carlos Salazar - Universidad Autónoma de Madrid, España.  
  • Prof. Hugo Fuentes - Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, Ciudad de México, México.
  •  Shaid Yusuf - Instituto de Crecimiento, Universidad George Washington, EE.UU.
  • Nardo de Vries - Universidad de Maastricht, Países Bajos.
  • Mike Moffat - Jefe de Innovación, Ciencia y Desarrollo Económico de Canadá (ISED), Canadá.
  • Eduardo Piedra – Dirección General Adjunta de Productividad Económica, Secretaria de Hacienda y Crédito Público, México.
13.00 - 14.30

Comida.

14.30 - 15.30

Continuación Sesión I.

15.30 - 18.00

Sesión II (Formato de Panel): El papel de las habilidades y la capacitación de los trabajadores en la productividad de las PyMEs.

Esta sesión comenzará explicando como las habilidades de la fuerza de trabajo afectan la productividad de las PyMEs y que barreras impiden el desarrollo de habilidades en la PyME. Seguirán presentándose pruebas empíricas sobre la importancia de las cualificaciones de la mano de obra para la productividad de las PyMEs y el impacto de la capacitación de la fuerza de trabajo en las economías de la OCDE y de los mercados emergentes y posibles áreas de mejoras.

Esta sesión se basará en las presentaciones de académicos y políticos internacionales y abordará las siguientes dos preguntas:

  • ¿Cuán importantes son las habilidades de la fuerza de trabajo para la productividad de las PyMEs?
  • ¿Cuáles son los principales enfoques políticos que apoyan la capacitación de la fuerza de trabajo en las PyMEs?

Ponentes Confirmados.

  • Prof. Huon Curtis - Universidad Tecnológica de Sydney, Australia.
  • Sirin Elci - Presidente, INOMER Consulting, Francia & Turquía.
  • Prof. Bill O’Gorman - Instituto de Tecnología de Waterford, Irlanda * (sesión II o sesión III).
  • Jaime del Castillo - Universidad del País Vasco, España.
  • Maryse Robert - Directora, Dirección de Desarrollo Económico, Organización de los Estados Americanos (OEA).
18.30 - 20.00

Coctel de Networking (Centro de Convenciones).

20.00 - 20.30

Autobuses a los hoteles.

 

Martes 16 de Mayo 2017
08.00 - 08.15

Autobuses de los hoteles al Centro de Convenciones. (Salida anticipada debido a la presencia del Secretario de Economía).

09.00 - 09.30

Ceremonia de Apertura “Respondiendo a los Retos de las PyMEs en el Contexto Internacional”.

  1. Ildefonso Guajardo Villareal - Secretario de Economía, México.
  2. Jorge Aristóteles Sandoval Díaz – Gobernador del Estado de Jalisco, México.
  3. Sergio Arzeni – Presidente de la Red Internacional para las PyMEs- INSME, Italia.
  4. Kim Osborne – Secretaría Ejecutiva de Desarrollo Integral, OEA. 
  5. Héctor Larios Córdoba – Presidente de la Comisión de Comercio y Fomento Industrial, Cámara de Senadores, México.
  6. Jorge Dávila – Presidente de la Comisión de Economía, Cámara de Diputados México.
  7. Juan Pablo Castañón - Presidente del Consejo Coordinador Empresarial, México.
  8. Alejandro González Hernández – Coordinador General de Planeación Estratégica, Evaluación y Seguimiento, INADEM, México.
09.30 - 11.00

Conferencia Magistral del Secretario de Economía de México, Sr. Ildefonso Guajardo Villareal.

11.00 - 13.00

Sesión III.  Habilidades digitales en la fuerza de trabajo y productividad de las PyMEs.

La digitalización es un importante vehículo de crecimiento de la productividad mediante la mejora de la eficiencia del proceso y calidad del producto. Al mismo tiempo, la digitalización a menudo cambia la demanda de competencias a nivel empresarial, requiriendo el perfeccionamiento de algunos trabajadores y posiblemente haciendo que otros trabajadores sean redundantes. El impacto de la digitalización sobre el crecimiento es positivo, sin embargo requiere de medidas complementarias, como la formación, para garantizar un beneficio total de la digitalización.

Las PyMEs se enfrentan a obstáculos al usar tecnologías digitales. Además de carecer de recursos financieros para invertir en tecnologías, a menudo las PyMEs carecen de personal capacitado para operar tales tecnologías, los recursos para capacitar a estos trabajadores y las habilidades gerenciales para aprovechar al máximo estas nuevas tecnologías. Las PyMEs también son a menudo menos conscientes  que las grandes empresas de las ventajas de la digitalización y de las soluciones digitales que les son relevantes. Junto con las barreras de los recursos tradicionales, también existen barreras específicas de la digitalización, como la falta de confianza por parte de los pequeños empresarios en la economía digital, debido a preocupaciones relacionadas con la privacidad, la protección del derecho de propiedad intelectual (IPR) y la seguridad digital.

La sesión se basará en presentaciones de académicos y políticos internacionales y abordará las siguientes dos preguntas principales:

  • ¿Cuán importante son las habilidades digitales en la fuerza laboral para la productividad de las PyMES?
  • ¿Cuáles son los principales enfoques políticos para apoyar las habilidades digitales en las PyMEs? ¿Cuáles de estos enfoques políticos resultan más eficaces?

Ponentes Confirmados:

  • Jeremy Depow - Vivepresidente, Consejo de Tecnologías de la Información y Comunicación (ICTC), Canadá.
  • Leonardo Iacovone - Representante para México y Colombia, Banco Mundial, Estados Unidos de América.
  • Gerard Walker – Consejero de Política Senior, Departamento de Empleo, Empresa e Innovación, Irlanda.
  • Jaime Reyes – Secretario, Secretaria de Innovación, Ciencia y Tecnología, Estado de Jalisco, México.
13.00 - 14.30

Comida.

14.30 - 17.00

Sesión IV. Métodos alternativos de transferencia de conocimientos a la fuerza de trabajo y productividad de las PYME.
En esta sesión se examinarán enfoques alternativos a la capacitación interna del desarrollo de competencias de la fuerza de trabajo, así como habilidades complementarias para las habilidades técnicas que afectan a la productividad de las PYME. Las PYME utilizan tanto la capacitación formal como las informales de servicios intensivos de conocimiento como formas de adquisición de conocimientos y habilidades necesarias, estas son particularmente importante para la adquisición de habilidades relacionadas con la innovación.

La sesión se basará en presentaciones de académicos y políticos internacionales y abordará las siguientes dos preguntas principales:

  • ¿Cuáles son los principales métodos alternativos a la capacitación interna para desarrollar habilidades de la fuerza de trabajo? ¿Cuál de estos métodos funciona mejor y dónde?
  • ¿Cuáles son los principales enfoques políticos en esta área? ¿Cuáles de estos enfoques políticos resultan más eficaces?

Ponentes Confirmados:

  • David Doloreux - Escuela de Comercio, Montreal, Canadá.
  • Vichael Angelo Roaring - Jefe de la Oficina Comercial de la Embajada de Filipinas en México, Filipinas.
  • Alfredo Sánchez, CEO iCluster y Copresidente del Consejo Empresarial e Innovador México-Estados Unidos (MUSEIC).
  • Susana Ramela, Universidad Católica de Uruguay, Uruguay.
  • Iris Arbel, Director del Centro de Conocimientos para la Innovación, Instituto Tecnion, Israel.
17.00 - 17.30

Conclusiones del Taller de Trabajo de la OCDE. 

  • Dr. Jonathan Potter - Economistas Senior, Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, (OCDE).
  • Dr. Alejandro González - Coordinador General de Planeación Estratégica, Evaluación y Seguimiento INADEM, México INADEM.
  • Jorge Mario Soto – Contralor, Secretaría de Economía, México.
18.00 - 18.30

Autobuses del Centro de Convenciones a los Hoteles

19.30 - 19.45

Autobuses de los Hoteles a la Cena de Gala